云南省绥江县:注重引才引智助力乡村振兴
更新时间:2021-09-25

  今年以来,绥江县始终把乡村人力资源开发作为开启乡村振兴大门的金钥匙,以“233”工作措施,引导各类人才在乡村振兴中建功立业。

  “两张清单”,架起人才兴村“连心桥”。坚持“因村定需、按需选人、注重实效”原则,收集梳理了帮扶专家“资源清单”和村(社区)“需求清单”,形成以镇村“点单”、县级“接单”、专家人才“走单”的县、镇、村三级联动机制。目前,全县共选派了涵盖农业科技、电商运营、乡村规划等方面需求的33名优秀人才到村(社区)开展对口帮扶服务。

  “三水行动”,构建人才兴村“蓄水池”。一是留住“源水”培养本土人才。结合一村一策、一镇一业、一村一品,以培养创业的“金种子”、富民的“领头雁”为目标,整合涉农培训资源,以“远程教育+现场实践”相结合,实施农民大培训;邀请专家人才下沉服务,以举办培训班、现场教学、结对帮扶等方式把政策、技术、信息送到家门口,构建“专家+群众+基地+技术”的服务网络;目前专家人才解决问题20余个,建立服务基地10余个。二是增添“活水”引进贤才。依托优势资源,以发放一封家书、打通一个温情电话、建立一批人才回引服务站、开设一个亲情交流平台等方式实施“归雁兴绥”行动;以出台《绥江县招商引资优惠政策暂行办法》明确引进人才津贴和科研奖励,最高奖励达150万元等优惠政策引进人才;以建立校企合作、组建专家工作站等方式引才借智。三是做好“防水”留住人才。打通人才落户、就医、就学、居住等绿色服务通道,同时人才选派单位着力在经费、后勤等方面给予保障,解决后顾之忧。

  “三项机制”,驱动乡村人才“加速器”。一是建立挂联服务机制。成立县委、县政府主要领导任双组长的乡村振兴示范区建设领导小组,建立县、镇两级领导挂钩到村(社区),专业技术人才挂钩到产业片区的挂联服务机制和分级分层联席会机制;二是建立能人帮带机制。以镇党委牵头,村(社区)为主体,鼓励、引导农民专业合作社、养殖大户、致富带头人、“土专家”、“田秀才”积极发挥“领头雁”作用,带动群众增收致富。三是建立“双绑”利益联结机制。坚持“党支部+龙头企业+专业合作社+基地+农户”的发展模式,强化龙头企业绑定合作社、合作社绑定农户“双绑”利益联结机制,提升农业产业组织化。在发展竹产业中,成功引进杭州永能企业集团投资发展竹产业,企业通过流转土地建设6.5万亩基地与11家专业合社捆绑,11家专业合社与9500余户群众捆绑,建立了稳定的利益联结机制。(绥江县委组织部 )返回搜狐,查看更多


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